給与

日米社会保障協定は、駐在員について、日米どちらの社会保障制度に加入するかを調整するものです。 適用条件を満たす場合、米国給与のSocial Security税・Medicare税の取扱いに直接影響します。ただし、米国で働く日本人全員が免除さ...

原則として、会社が従業員の個人的な生活費を負担した場合、その利益は給与として課税対象になります。 ただし、業務上の経費精算や、税法上の非課税要件を満たす福利厚生などには例外があります。「住宅手当」「赴任手当」「福利厚生費」といった名称だけで...

グロスアップ計算は、所定の手取り額を確保するための「計算方法」です。一方、Tax Equalization（税負担調整制度）は、海外赴任に伴う会社と従業員の税負担を調整する制度です。両者は関連していますが、同じものではありません。グロスアッ...

グロスアップ給与計算（Gross-up Payroll Calculation）は、会社が負担する税金も考慮し、所定の手取り額となるよう税引前の給与額を計算するものです。通常の給与計算では、税引前の給与額から税金などを差し引いて手取り額を求...